一种被称为“996工作制”的工作模式在国内肆虐盛行，这种工作制要求员工每周工作6天，每天早晨9点上班，晚上9点下班，工作至少12小时，甚至更长时间。许多人都认为这种工作制度严重侵犯了员工的权益，但另一方面，也有人认为这种工作制度对于企业的发展至关重要。那么，“996工作制”是谁提出来的呢？

一、“996工作制”是谁提出来的？

“996工作制”最早由阿里巴巴的创始人马云在2019年提出。当时，马云在一个内部会议上表示，“如果你想在阿里巴巴工作，你必须准备好每周工作6天，每天工作12小时。否则，你不需要来阿里巴巴工作。” 这一言论迅速引起了公众的关注，许多人认为这种工作制度太过苛刻，严重侵犯了员工的权益。

然而，马云并不是唯一一个提出“996工作制”的人。在中国，许多科技公司都采用了这种工作模式，比如字节跳动、华为、小米等。这些公司认为，“996工作制”有助于提高员工的工作效率和生产力，从而使企业更加竞争力强。

二、“996工作制”是否合法？

在中国，每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时。然而，“996工作制”要求员工每天工作9小时或更长时间，显然违反了劳动法的规定。因此，许多人认为这种工作制度是不合法的，严重侵犯了员工的权益。

然而，一些人认为，“996工作制”并不违法，因为这种工作制度是在员工自愿的情况下实施的。如果员工不同意这种工作制度，可以选择离开企业。此外，一些支持“996工作制”的人认为，这种工作制度可以帮助员工更好地实现自己的职业目标，提高自己的技能和能力。

三、“996工作制”带来的影响

“996工作制”在短时间内给企业带来了一定的效益，但从长远来看，它可能会带来一些负面影响。首先，长时间的工作可能会导致员工身体和心理健康问题，对员工的身体健康和生活质量造成影响。其次，这种工作制度可能导致员工的工作热情降低，甚至出现工作倦怠现象，影响员工的工作效率和生产力。最后，这种工作制度也会影响企业的社会形象，使得企业在公众中的声誉受到损害。

四、“996工作制”的应对之道

针对“996工作制”带来的问题，许多人提出了相应的应对之道。首先，企业应该合理安排员工的工作时间，避免员工长时间的工作。